Hedefi Nedir?
İnsan Kaynakları Yönetimi ve Uygulamaları Micro MBA Programının amacı farklı seviyelerde İK profesyonellerine sahip olmaları beklenen yetkinlikleri kazandırmaktır.
Farklı bir Öğrenme Modeli
Katılımcılar bu program sayesinde farklı sektör ve organizasyonlardan insanlarla bir arada çalışma fırsatı yakalamaktadırlar. Eğitim esnasında katılımcılar, diğer katılımcılar ve eğitim direktörü ile birlikte çalışacaklar, birbirlerinin bakış açılarını test edecekler ve deneyimlerinden faydalanacaklardır. Sınıf kontenjanları ortalama 12 kişi olduğundan, eğitmenler katılımcılarla birebir ilgilenebilmekte ve her konuda yardımcı olabilmektedirler.
Bu Program Size Neler Katacak?
• İş analizi, görev tanımları
• İşe alım ve çıkış süreci
• Mülakat teknikleri
• Performans ölçüm sistemleri
• Yaptığın işten daha çok tatmin olmak
• Stratejik ücret yönetimi
• Stratejik bakış açısı
• İş ortağı olarak İK
gibi İnsan Kaynakları uygulamaları hakkında bilgi ve beceri kazanıp yapılacak workshoplarla kendilerini geliştirme şansını elde edeceklerdir.
Hedef Kitlesi Kim?
Programın katılımcı profilini İK alanında kariyer hedefleyen genç profesyoneller ve üst düzey yöneticiliği hedefleyen farklı uzmanlık alanlarındaki profesyonelleri oluşturmaktadır.
Katılımcılar Professional MBA programını tamamlamak için aşağıda belirtilen tüm modülleri almalıdır.
1. HAFTA
İK YÖNETİMİNİN TEMELİ
- İK nedir, neler yapar?
- Neden gereklidir?
- İK profesyonelinin sahip olması gereken özellikler nelerdir?
- İK profesyonelinin sorumlulukları nelerdir?
- Kurumsal hedefler içinde İK’nın rolü nedir?
- Workshop (Gruplar halinde çalışarak hayali bir şirket için İK Vizyonu Oluşturulacak)
TEMEL İK FONKSİYONLARI
- İK Planlaması, iş analizi, görev tanımları
- Yan hak paketleri
- İş sözleşmeleri
- Workshop (Gruplar halinde çalışarak İK Planlaması, iş analizi yapılarak görev tanımı yazılacak)
İNSAN KAYNAKLARINDA DEĞİŞİM
- İnsan Kaynaklarında organizasyonel değişim
- Değişen iş şartlarında İK’dan beklentiler
- İK’nın yeni rolü ve sorumlulukları
- Y kuşağının beklentileri
- X ve Y kuşağı birlikte nasıl çalışır?
Soru-Cevap
2. HAFTA
İK SİSTEMLERİ
- Yetkinlikler
- İşe alım süreci
- Mülakat Teknikleri (Yetkinlik bazlı mülakat tekniği)
- Workshop (Katılımcılar birbirleriyle mülakat yapacaklar)
- Takdir, ödüllendirme süreçlerinin tasarımı
- İşten ayrılma süreci
- Temel performans yönetimi modelleri ve performans yönetiminde skorkart (Balanced Score Card)
- Performans yönetimi sistemi (PYS) döngüsü
- PYS değerlendirme görüşmeleri (iletişim ve itirazlarla başetmek)
3. HAFTA
ÜCRET YÖNETİMİ
- Ücret yönetimi ve tutundurmada stratejik ücret yönetiminin önemi
- Workshop (Katılımcılar gruplara ayrılarak Performans Değerlendirme Sistemi kuracak)
- Yan hak paketleri
- İş sözleşmeleri
ÖZLÜK İŞLERİ VE BORDRO
- Bordro Yönetimi
- Workshop (çeşitli örneklerle katılımcılar bordro hazırlayacak)
- İŞ KANUNU
- İş Sözleşmeleri
- İşten çıkışlarda dikkat edilecek başlıklar
- Disiplin cezaları ve uygulamaları
- Yasal izinler ve izin kullanımı
- Fazla mesai uygulamaları
Soru-Cevap
4. HAFTA
KARİYER VE YETENEK YÖNETİMİ
- Yetenek yönetim modelleri
- İnsan kaynakları yönetiminde yetenek yönetim süreci
- Yetenekli çalışanların belirlenmesi
- Yetenek havuzu
- Yetenek gelişim programları
- İşveren markası
Workshop (İşveren marka çalışması)
EĞİTİM VE KARİYER PLANLAMA
- Kurumsal eğitim hedefleri
- Eğitim ihtiyaç analizi
- Yıllık/Aylık planlı eğitimler ve yıllık planlanmayan eğitimler
- Kurumsal yapılarda eğitim planla süreci
- İç kaynak kullanımı
- Dış kaynak kullanımı
- Eğitim tasarımı
- Eğitim bütçesinin oluşturulması ve onaylanması
- Eğitim organizasyonu
- Eğitim sonucunda değerlendirme kriterleri
- ROI
Workshop (Eğitim ihtiyaç analizi ve ROI örnekleri)
Soru-Cevap
İBS eğitimleri, özellikle katılmış olduğum İnsan Kaynakları Eğitimi, eğitim salonları,eğitim süresince sunulan ikramları, yemekleri ve sıcakkanlı çalışanları ile çok olumlu, her anından keyif çıkarabileceğiniz bir eğitim şirketi.
Şahin Gör
TEB
İnsan Kaynakları alanında bilgilerimin güncellenmesi, üzerine yeni bilgileri öğrenmem ve çok fazla farkındalık yaratması beni çok mutlu etti. Eğitmenlerin sıcakkanlılığı, konulara hakimiyeti ve çok sıcak bir ortam olması en iyi faktörlerden birkaçıydı. Ayrıca kesinlikle ortam ve insan ilişkileri süperdi.
Merve Yamak
Rafineri
Özellikle İBS ekibine çok teşekkür etmek istiyorum. Ben, insan kaynakları alanında uzmanlaşmak isteyen bir adayım. Özellikle almış olduğum eğitimde pratik bilgiler ve paylaşımlar çok fazlaydı. Bunlar beni gerçekten çok mutlu etti.Kariyerim anlamında bana fayda sağlayacağını düşünüyorum ve teşekkür ediyorum sizlere. Özellikle farklı sektörlerden İK'cıların olması beni gerçekten çok mutlu etti. Birçok şeyi öğrendim bu anlamda. Buna ek olarak, eğitmenler gerçekten çok profesyonel, kendilerine de çok teşekkür ediyorum. Çok güzel bilgiler aktarıldı ve bu beni gerçekten çok motive etti ve bundan sonra da yine eğitimlerimde İBS'yi kesinlikle tercih edeceğim ve arkadaşlarıma da önereceğim.
Gülşah Kiraz
Bilim İlaç
IBS'de eğitim modeli çok farklı. Piyasadaki diğer eğitim programları modellemelerine baktığımızda, böyle bir model yok maalesef. Kesinlikle alanında en tecrübeli eğitmenler beni çok mutlu etti. Aynı zamanda güler yüzlü takım arakadaşları ve kesinlikle eğitim esnasında verilen hizmet çok kaliteliydi. Her şey için çok teşekkürler.
Ecem Bilgiç
Medical Cente Cosmetics
Eğitimin içeriği, eğitmenlerin tecrübeleri ve samimi yapılarırla oldukça verimli bir eğitim süreci geçirdik. İnsan Kaynakları Micro MBA eğitimi benim için çok başarılı geçti diyebilirim. Bize karşı ilgili ve samimi tavırları için IBS ailesine teşekkür ederim.
Pelin Ermergen
Migros-Kanyon Macrocenter
İstanbul Business School'dan aldığım İnsan Kaynakları eğitiminde performans değerlendirmesinden stratejik planlamaların yapılmasına kadar donanımlı bir bilgiye sahip oldum.Program aynı zamanda insan kaynaklarındaki farklı bakış açılarını aynı çember içerisinde toplayarak çalışan ve işveren arasındaki ilişkiyi en iyi şekilde sağlamanın yolunu görmemi sağladı. Teşekkür ederim.
Ersun Dini
Türkiye Hastanesi
Piyasadaki uygulamaları gerçek zamanlı öğrendim. Pratiği duymak, paylaşmak, uzman profesyonellerle çalışmak çok güzeldi. Teşekkür ederim. İnsan kaynakları konusunda kendisini geliştirmek isteyen herkese tavsiye ederim.
Muazzez Saruhan
Medtronic
IBS İnsan Kaynakları Eğitimi Micro MBA programı profesyonel iş yaşamına başlangıçta ya da profesyonellikte ilerleme açısından mükemmel bir araç olarak kullanılabilir niteliktedir. Eğitimcilerin aktif olması ve interaktif geçen eğitimlerle sıkılmadan harika bir ortam yaratmaktadır.
Duygu Küçük
Tekno Kauçuk
Psikoloji eğitimi aldıktan sonra insan kaynakları alanına daha fazla hakim olmak ve uzmanlık için Endüstri ve Örgüt Psikolojisi üzerine yüksek lisansa devam ettim. Bu eğitimin de sistematik yapısının doğrudan işin içindeki profesyoneller tarafından veriliyor olması, bilginin pratiğe dönüşmesinde oldukça yarar sağladı.Teşekkürler.
Gülay Gökpınar
Psikolog