Cem AĞAOĞLU
PepsiCo
Organize Ticaret Kanal Müdürü
Alanlarında uzman, profesyonel ve başarılı iş adamlarının da bulunduğu...
PROGRAM KADROLARI :
EĞİTMENİN ÖZGEÇMİŞİ :
Profesyonel iş yaşantısına 1997 yılında Unilever’de Algida Saha Yöneticisi olarak katıldı. 12 yıl boyunca Unilever’de gıda, detarjan ve kozmetik kategorilerinde satış yöneticisi olarak yurtiçi ve yurtdışında görev aldı. 2009 yılı itibari ile Fritolay bünyesinde Süpermarket Kanal Müdürü olarak profesyonel iş hayatına devam etmektedir.
Uzmanlıkları arasında Distributörlük Sistemi, Kanal Yönetimi, Satış Geliştirme ve Mağaza İçi Uygulamarı, Alışverişci Pazarlama yöntemleri bulunmaktadır.
Evli ve 1 kız çocuğu babasıdır. 2010 yılından bu yana Istanbul Business School’da eğitimler vermektedir.
IBS'de verdiği eğitimler
Cem AĞAOĞLU
PepsiCo
Hızla değişen dünyaya paralel, iş dünyası da aynı hızla değişiyor. Şirketlerin sürdürülebilir başarılarının ardında değerli markalar ve değerli çalışanları yer alıyor. Artık şirketler etkili iş sonuçlarının insan yolu ile alınacağının fazlasıyla farkında, bunun ilk adımı ise doğru pozisyonlara dogru insan kaynağı yaratmakta. Ancak ”Doğru pozisyona doğru insan” kavramı da değişti. Şirketler daha donanımlı ve multifonksiyonel yeteneklere sahip insan kaynağına daha fazla önem veriyor. Büyük şirketlerin işe alım süreçleri her geçen gün daha karmaşıklaşıyor.
Peki gençler iş hayatına ve bu beklentileri karşılamaya hazır mı?
İşe alımlar daha çok dönemsel olmaya başladı, sebebi ise yeni mezunların en iyilerini daha mezun olmadan seçmek ve işe yerleşim sürecine dahil etmek. Bir çok iyi üniversitenin mezun adayları okul bittiğinde şirketlerinin kendilerini talep edeceğini sanıyorlar. Halbuki durum öyle değil. Bir çok başarılı öğrenci daha değerlendirme sürecinin başında, henüz görüşmeye bile davet edilmeden kağıt üzerinde eleniyor. Bunun sebepleri arasında üniversite döneminde yapılan stajların çoğunun zorunluluk nedeni ile yapılmış olması, staj fırsatının etkili bir biçimde değerlendirilememesi ya da doğru şirket ve foksiyonun seçilmemiş olması, okul dönemi boyunca sosyal etkinlerde veya kulüplerde aktif rol alınmaması gibi nedenler sayılabilir.
Şirketlerin peşinde olduğu ”Talent Pool”a almaya çalıştığı genç yeteneklerin derslerinde başarılı oldukları kadar sosyal ve girişimci bir ruha sahip olmaları da beklenmekte ve en önemlisi üniversite döneminde edinecekleri tecrübelerde az da olsa bir ”business mindset”i kazanmış olmaları. İş hayatına atılmadan önce hangi depatmanda ve nasıl bir şirkette çalışmak istedikleri hakkında fikir sahibi olmaları.